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3、面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1:3的比例确定。

4、招聘岗位笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按进入面试的实有人数确定。

5、进入面试人员名单予以公布。

6、面试采取结构化面试、专业测试、答辩、试讲及实际操作等多种方式进行。

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